Ugrás a tartalomhoz
  • Kezdőoldal
  • Elemzett esetek
    • Vállalati élet- és működésképesség
    • Modell- és Gondolkodás logika
    • Kompetencia és kommunikáció mintázatok
    • Stratégiai komplexitás paradoxon
  • Cikkek
    • Funkcionális vezetői tudatosság
    • Humán- és szervezeti dinamikák
    • Csapat- és együttműködési dinamikák
    • Projekt- és változásdinamikák
    • Startup és vállalatépítés
    • Strukturális rendszer dinamikák
    • Változások társadalmi hatásai
  • Extra
    • Letölthető
    • Ember és Rendszer
    • Napi Inspiráció
    • Mi várható 2026 őszTŐL? – A struktúrális működés megtorpanásról
  • Rólam
    • Mikor keress meg?
  • Kezdőoldal
  • Elemzett esetek
    • Vállalati élet- és működésképesség
    • Modell- és Gondolkodás logika
    • Kompetencia és kommunikáció mintázatok
    • Stratégiai komplexitás paradoxon
  • Cikkek
    • Funkcionális vezetői tudatosság
    • Humán- és szervezeti dinamikák
    • Csapat- és együttműködési dinamikák
    • Projekt- és változásdinamikák
    • Startup és vállalatépítés
    • Strukturális rendszer dinamikák
    • Változások társadalmi hatásai
  • Extra
    • Letölthető
    • Ember és Rendszer
    • Napi Inspiráció
    • Mi várható 2026 őszTŐL? – A struktúrális működés megtorpanásról
  • Rólam
    • Mikor keress meg?
Kapcsolat

Eset címke: tudás pozícionálás

Az egyetemi tanár esete – A kompromisszum ára stratégiai nézőpontból

– Mi történik akkor, amikor valaki saját szakmai világot akar építeni egy hanyatló rendszerből?
– Nem minden változás jelent megújulást. Sokszor csak egy jobban szervezett kompromisszum.
– A stratégia nemcsak arról szól, hová mész, hanem arról is, miből építkezel.

A professzionális HR esete – Pozíció vs tudást, Próbálkozás vs jó célzás

– A vállalatok tudják, hogy szükségük van valakire, de egyre kevésbé tudják pontosan megfogalmazni, kire.
– A komplexitás növekedésével a pozíciók és szerepek egyre kevesebb információt hordoznak.
– A változó rendszerekben a régi kiválasztási logikák egyre kisebb találati aránnyal működnek.

Kapcsolat

  • Phone: +36-30-910-2534
  • Email: strelicz.andrea@gmail.com

Tekintsd meg tudományos publikációimAT AZ MTMT oldalán

Főbb tematikák: szervezeti kultúra, kockázatmenedzsment, kiberbiztonság, folyamatmenedzsment, üzletmenet folytonosság menedzsment, kvantitatív szövegelemzés ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-9939-1974

© 2025–2026 Dr. Strelicz Andrea. Minden jog fenntartva. All rights reserved.
A weboldalon található valamennyi tartalom, modell-, módszertani leírás és elemzés a szerző szellemi tulajdona. Felhasználásuk, utánközlésük vagy átdolgozásuk – akár részben is – kizárólag a szerző írásos engedélyével, vagy a nemzetközi Creative Commons (CC BY-NC-ND 4.0) licencszabályok szerinti pontos forrás- és név-megjelöléssel megengedett.

Linkedin