„Munkahelyi család” – Pszichológiai csapda vagy az önmegvalósítás útja?
A családias munkahely egy elkerülhetetlen érettségi állomás, ahol a szülő–gyerek játszma (Berne) egyszerre ad biztonságot és gátolja a felnőtt szerep működtetését – de a család felbomlásakor a túlélők a transzcendencia felé nyíló önismereti útra lépnek.
• A családias légkör jellemzői (nyitott kommunikáció, rugalmasság, közös programok) mögött gyakran rejtett játszmák húzódnak: a vezető szülőként, a munkavállaló gyerekként működik, a HR pedig az „anya” szerepét tölti be.
• A centralizált menedzsment és a tettes–áldozat játszma kontraproduktív hatású – a gyerek szerepben lévő csapattagok kivetik magukból a felnőttként viselkedő egyéneket.
• A családias működés egy haranggörbe mentén halad: a növekedéssel a komplexitás és a formalizáltság fokozódik, ami felszámolja a családias légkört – de aki ezen átesik, az önismereten keresztül eljuthat a Maslow csúcsára.