ATS-algoritmusok vs. emberi intelligencia: Ki választ tényleg jobban?
Az ATS-alapú kiválasztás egy olyan új társadalmi szűrőre mutat rá, amely rávilágít arra, hogy aki nem illik egy adott működési struktúrába, az nem alkalmatlan, hanem egy számára nem való közegből kap visszajelzést – és ez az önismeret egy új, kegyetlenül őszinte tükre.
• Az ATS nem igazi mesterséges intelligencia, hanem szövegegyezésen alapuló statisztikai modell (kulcsszóillesztés, regresszió), amely a pozíciókiírás és a jelentkezési válaszok egyezési arányát vizsgálja.
• Az ATS nem egy rossz algoritmus, csak rávilágít arra, ahogyan az ember a felelősségét és döntéseit kiengedi a saját kezéből.
• Holisztikus nézőpontból az ATS egy jó jelzőrendszer: ha kiszűr, az azt mutatja, hogy az a vállalati kultúra nem neked való, és egy másik struktúrában sokkal jobban tudsz érvényesülni.