CEO a saját elmédben? A tudatosság menedzselése a vállalat minősége
🌟 CEO a saját elmédben? A tudatosság nem spirituális luxus, hanem a vállalatod legfontosabb „biztonsági rendszere”.
🧠 Menedzseld a tudati tered: Mint egy LEAN vállalat – ha nincs értelme, dobd ki. Ha nincs szinkronban az érzéseiddel, csak káosz lesz.
📊 ISO-szemlélet: A tudatosság = vállalati növekedés. Az ISO is így mondja: „Awareness” nélkül nincs fejlődés.
⚫ Feketedoboz elmélet: Az elmédben van egy ismert és egy ismeretlen tér. A meglepetések? Csak szinkronikus átjárások a kettő között.
⛓️ Ellátási lánc a múltadból: A jelen problémáid gyökere a történelmi döntéseidben van. 5 Why módszerrel tedd láthatóvá a láncolatot!
🎯 Stratégia = jelen + jövő + érzet: A jó döntés nem csak adatokon múlik. A tested jelzi: „Ez lesz a helyes?” – Figyelj rá!
💡 Tudatos vezető jelei:
– Nem fél, mert mindent az érdekében lát. – Nem polarizál (jó/rossz), mert az információvesztés. – Nem ignorálja a testét – az is „data”. – Nem manipulál, mert a félelem szabotőr. – Nem vagy magányos, csak egyedül vagy a fejlődéseddel.
🚨 Vezetői toxicitás = önszabotázs: A maszkolás és a „minden oké” hazugság mérgezi a cégedet. A hal a fejével romlik – te vagy a fej.
„Ha gépként viselkedünk, gépként kezelnek minket” – avagy a kiút a vezetői magányból és nekem bevált
🎭 „A vezető táncol elsőként – de utána egyedül marad” – Derek Sivers példája mutatja: a vezető kezdi a mozdulatot, de a valóságban gyakran elveszíti kapcsolatát a csapattal. A magány a szerep árnyékoldala.
📊 75%-a startup alapítóknak és 68%-a a KKV-vezetőknek küzd vele. – Startupok 90%-a bukik – nem csak a tervezés, hanem a magány is közre játszhat; 1 éven belül átterjed a teljes vállalatra, ha a CEO nem kezeli
💡 3 NAGY PARADOXON: „Erősnek kell lennem”; „Mindenki engem keres”; „Nekem kell megoldanom” →
🔍 A vezetői magány GYÖKÉROKAI: A VESZÉLYES 4-ES – Kompetenciahiány; Szakmai űr; Kapcsolati falak; Önismeret hiánya
🚀 A MEGOLDÁS: MERJ MEGÁLLNI ÉS KÉRDEZNI: A megoldás nem a külső sikerben, hanem a belső egyensúlyban rejlik. 1. „Kik vagyunk valójában a pozícióban?”; 2. „Kik vesznek körbe minket – és miért nem nyílunk meg feléjük?”, 3. „Miért félek segítséget kérni?”
💡 3 Lépés a Változáshoz: 1. Ismerd fel a félelmeidet; 2. Építs bizalmas kapcsolatokat; 3. Fogadd el a sebezhetőséged
📚 OLVASS TÖBBET – ÉS MERJ TÖRÉKENY LENNI! – Brené Brown; Simon Sinek; Daniel Goleman és Derek Sivers
Hungarian 
English