teszt
LinkedIn Email Facebook Twitter Reddit Telegram Ez a címsor Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit dolor Kattints ide
Strelicz Andrea
2025. June 6.
Vállalati kísérletek és következtetések
LinkedIn Email Facebook Twitter Reddit Telegram Ez a címsor Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit dolor Kattints ide
🌟 CEO a saját elmédben? A tudatosság nem spirituális luxus, hanem a vállalatod legfontosabb „biztonsági rendszere”.
🧠 Menedzseld a tudati tered: Mint egy LEAN vállalat – ha nincs értelme, dobd ki. Ha nincs szinkronban az érzéseiddel, csak káosz lesz.
📊 ISO-szemlélet: A tudatosság = vállalati növekedés. Az ISO is így mondja: „Awareness” nélkül nincs fejlődés.
⚫ Feketedoboz elmélet: Az elmédben van egy ismert és egy ismeretlen tér. A meglepetések? Csak szinkronikus átjárások a kettő között.
⛓️ Ellátási lánc a múltadból: A jelen problémáid gyökere a történelmi döntéseidben van. 5 Why módszerrel tedd láthatóvá a láncolatot!
🎯 Stratégia = jelen + jövő + érzet: A jó döntés nem csak adatokon múlik. A tested jelzi: „Ez lesz a helyes?” – Figyelj rá!
💡 Tudatos vezető jelei:
– Nem fél, mert mindent az érdekében lát. – Nem polarizál (jó/rossz), mert az információvesztés. – Nem ignorálja a testét – az is „data”. – Nem manipulál, mert a félelem szabotőr. – Nem vagy magányos, csak egyedül vagy a fejlődéseddel.
🚨 Vezetői toxicitás = önszabotázs: A maszkolás és a „minden oké” hazugság mérgezi a cégedet. A hal a fejével romlik – te vagy a fej.
🔥 Startup álom vagy rémálom? A cikk leleplezi, miért ütközik önmagával a startup-ökoszisztéma.
💡 10+ éves átalakulás: Startupok, nagyvállalatok és az ökoszisztéma hármas tánca – de mindezt tudatlanul segítjük elő.
🚨 Bukás vagy válság: Akár sikeres, akár bukik a startup, az eredmény mindig egyéni szinten válság. Miért? Mert az innovátorok vállalatépítésre nem kaptak kézikönyvet.
⏳ 3-7 év: A halálos időkeret: Befektetők, kormányzati programok és VC-k rövidtávú nyomást gyakorolnak – közben a valódi innováció és vállalatépítés hosszú távot igényelne.
🤯 Ökoszisztéma paradoxon: A startupokat innovációra használják fel, de a vállalati keretüket eldobják exitkor. Az innovátor pedig identitásválságban marad.
💸 „A pénz jön” – de milyen áron? A sikeres vállalkozók egyetértenek: értékteremtés és rendszerszemlélet a kulcs. De a startup-ökoszisztéma ezt nem támogatja.
🔄 Megoldás? Hosszú távú partnerek, vállalatépítés-támogatás, és kevesebb nyomás az innovátorokon. Mert a gyümölcs csak természetes úton érik be.
🚀 Innováció vs. pénz – A startupok álma: a világ megváltoztatása. A valóság: az ökoszisztéma a gyors exitre és ROI-ra hajt, nem az értékteremtésre.
🧠 A „különc” dilemma – Az innováció motorja, de a szabályokon túlmutat. Támogatók csak a pénzben látják a siker mércéjét → kristálytiszta érdekütközés.
💸 Támogatók rejtett szándékai
Alapítók: „Világmegváltás + pénz” → 60% cash flow hiányban feladja.
VC-k: „Portfóliójáték, minél több exit” → túlgyors skálázás = burn rate spirál.
Állam: „GDP növekedés” → innovációt fullba nyomja a bürokrácia.
🛠️ Belső buktatók – Innováció vs. vállalatépítés: a stabil szerkezet hiánya, csapatfelhalmozás, humánerőforrás-problémák elnyomják az ötletet.
⚖️ Ökoszisztéma diszharmónia – Mindenki mások akar: alapítók (szabadság), befektetők (ROI), multik (technológia). Közben a startup magára marad.
🔥 Csapdák – Türelmetlenség, túlzott kontroll, pénzcentrikus szemlélet → az innováció elveszti eredeti célját.
✨ Kiút? – Tudatos koordináció, hosszú távú partnerek (értékalapú VC-k, exit nélküli támogatások), és a közösségi haszon előtérbe helyezése.
[wpseo_breadcrumb]
A tudatosság emeléséhez több megfigyelésért és eredményért
Főbb tematikáim közé tartozik a szervezeti kultúra, a kockázatmenedzsment, a kiberbiztonság, a folyamatmenedzsment, az üzletmenedzsment és a kvantitatív szövegelemzés.
[wpseo_breadcrumb]
English 
Hungarian